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六安劳动工伤律师

叶飞律师为您解决六安劳动工伤法律纠纷，解答六安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理六安劳动工伤案件。

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六安劳动工伤法律知识:

·索赔双倍工资胜诉技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·劳动者的赔偿责任
违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·劳动合同中的保密事项
通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·劳动争议仲裁中的第三人
《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动争议仲裁中的证据认定
1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。　　2.仲裁过程中，当事人在

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·签订劳动合同应注意的事项
一、有关劳动合同的签订 1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险

·退休前解除劳动合同是否违法？
从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·签订劳动合同的注意问题
一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·劳动合同纠纷案件举证指引
一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·怎样证明存在劳动关系？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·劳动合同终止之手续办理
在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·劳动合同违约责任的承担
1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·重大劳动安全事故罪
一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·境外人员签订劳动合同的主要内容
因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

六安劳动工伤法律咨询:
·辞职时劳动纠纷
  我在这个厂干了9年，现在想辞职。公司签的合同和口头约定的不一样，也没有社保。每天工作9小时，没有节假日和星期日，我可以主张什么权益？

·可以要求双倍工资吗,我的老板没注册工商营业执照
  我的老板没注册工商营业执照，现在聘用无数人给他做事，他解聘我们或者我们自己不愿跟他干了，可以要求双倍工资吗

·2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资还把家里生活费都借给老板都没
  2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资还把家里生活费都借给老板都没还怎么办

·工资索赔,你好,你好，我2000年在一家服装厂就职到现在
  你好，我2000年在一家服装厂就职到现在，现在公司结业了，该怎么赔偿呢？

·私人小厂做临时工走的时候拿不到工资
  私人小厂做临时工走的时候拿不到工资

·这种情况发生了劳动纠纷可不可以向物美方面要求解决？
  没有与劳动单位签订劳动合同，能不能认定为事实劳动关系？我是在物美里的商户工作的，当时来这里应聘的时候是里面的商户招聘，面试合格以后，由商户向物美递交一份介绍信，说明我可以在这里工作，为我办理了物美员工的工作证，问一下这种情况发生了劳动纠纷可不可以向物美方面要求解决？

·你好，我在公司上班了10个月，现在要辞工，直属领导不给辞工书，说要走就自离，想问问自离了，工资还有住
  你好，我在公司上班了10个月，现在要辞工，直属领导不给辞工书，说要走就自离，想问问自离了"38608241l"""工资还有住房公积，能拿得到吗

·你好，我已经退休，发现单位养老保险基数低于全年平均工资，还能补缴?
  你好，我已经退休，发现单位养老保险基数低于全年平均工资，还能补缴?

·康佳手机制造总厂扣除我的工资
  我是中南劳务派遣公司派到康佳手机制造总厂的一名员工，康佳11月份考勤算到28号，我满勤，加班48小时，29号休息，30号考勤算到12月份，我上了半天，12月1就没有上班了，由于有事就自离了，康佳公司对我的自离进行了处理扣除我11月份的浮动奖金，而中南派遣公司以我自离为由，不发我11月份的工资，劳动合同上面发放工资的时间是10到15号，其他员工都到账了，我的没有，派遣负责的说要我回康佳办手续，但是康佳领导是不会签字的，因为已经算我自离处理

·去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接san
  去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接san去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接887957

·你好我想问一下，我离职了酒店不给我工资我该怎么
  你好我想问一下，我离职了酒店不给我工资我该怎么

·拖欠一个月工资
  我应聘的是人事部，他说4号上班，我以为是做人事部，可是到那里他说这是市场部，我们(还有两个同事)也就没说什么了，从今年5月4号上班到6月1号离职，因为公司市场部解散，领导说帮我们调到另一家公司，因为那里和原本市场部不同，因此我们没去上班，但是和领导打好招呼，领导说15号肯定能拿到工资，可是我15号去，他说没接到通知发工资，需要通过董事会，然后我们去问会计，会计说你们离职人员，只要领导签字同意，就可以拿到，然后我们又去找以前带我们的领导，

·劳动能力鉴定与实际状况不符该如何
  劳动能力鉴定与实际状况不符该如何

·陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请
  陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请

·劳动仲裁问题：员工提出需要未签劳动合同期间双倍赔偿工资。
  劳动仲裁问题：员工提出需要未签劳动合同期间双倍赔偿工资。

·跟原单位未签订劳动合同不过是2020年1月份离职的现在还
  跟原单位未签订劳动合同不过是2020年1月份离职的现在还可以起诉吗

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