南京劳动工伤律师

  叶飞律师为您解决南京劳动工伤法律纠纷，解答南京劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南京劳动工伤案件。

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南京劳动工伤法律知识:

·解读新劳动合同法八大亮点
  2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行.这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,律师解读

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动合同终止之手续办理
      在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·解读新劳动合同示范文本
  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·劳动合同条款如何设计
  一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
  劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
  公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
  《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
  经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
  《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

南京劳动工伤法律咨询:
·公司提前解除劳动合同,律师您好有关劳动合同合法性向你们咨询
  律师您好有关劳动合同合法性向你们咨询，我4月1日被公司招聘进入xx公司，试用期一个月，5月1号正式合公司签订劳动合同；签订劳动合同时和老板谈好工资薪5万元，奖金不低入两个月工资（关于奖金没写入合同，只有公司法人口头承诺）。劳动合同见下面图片，5万元工资分两次支付（《全日制劳动合同书》工资是每月元、余款26000元按《协议书》底一次性付清），签合同时《全日制劳动合同书》有法人签字并盖有公司公章，《协议书》只有法人签字没有盖公司公章。（为什

·你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san
  你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金san你好，我在一公司兼职做招商，一周两天；一月工资三K，无交金无任何福利待遇，现公司因特卖会缺少商品，指责是我的问题（不是一人现场特卖，出库入库也不是我负责）又在公司对我人身攻击，诬陷我当小三，无故停我职，未结算工资，两个代理商提成也未结算，请问这种情况下，我该怎么办？谢谢887753

·关于辞职后领取工资问题,进厂十天
  进厂十天，由于应聘的是文职类，等到第一天上班，才知道要先去车间实*，我进了二个厂都没有像他这个厂要先进去实*的，实*也就算了，八九天了，也没有叫我去接岗，而跟我一起实*的一个女生，只是在我先来一天，实*四天就调走了。当时很生气，所以一气之下就写了离职书，老板虽然有点不情愿，但还是帮我签了辞工书，本来写的是辞到11月12日，可到今天也没有给我工资。

·拖欠农民工资，上那里投诉 。
  拖欠农民工资，上那里投诉
。

·工伤认定、劳动能力鉴定后公司不给赔偿怎么
  工伤认定、劳动能力鉴定后公司不给赔偿怎么

·我劳动合同7.30号到期 到现在没签 今天找公司又可以续签 但我不想做了可以申请
  我劳动合同今年7.30号到期到现在没签今天找公司又可以续签但我又不想在公司做，到劳动局去咨询得到的答案是你于公司续不续签的答案赔不赔偿他们也不怎么清楚让我和公司协商但公司要我和签合同

·劳动纠纷请答复,我在单位上班18个月单位未于我签订合同
  我在单位上班18个月单位未于我签订合同，上月被辞退两个月的工资未发放。我要求支付双倍的工资最多能多少个月，我想跟您面谈让您帮我起草一材料。不知道明天又没时间·

·老板欠销售提成没给,因为没有签合同也没写下字据去劳动局了说没有签合同没有证据无法
  因为没有签合同也没写下字据去劳动局了说没有签合同没有证据无法告他打电话给老板无数次他一开始拖着后来回避现在直接不给了这个老板是那种不讲理胡说八道的那种人为了不想给工资还说我做的什么工作这个不好那个不好还出口成脏改怎么办

·未签劳动合同双倍工资请求劳动监察投诉流
  未签劳动合同双倍工资请求劳动监察投诉流

·缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样
  缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样考虑？

·如何与员工解除劳动合同
  员工提出离职，但是没有办理离职手续就离开了公司两个月了，到另外一家公司就职。公司该如何与员工解除劳动关系并且不用经济赔偿。
如何证明该员工与其他企业形成劳动关系的事实呢？因为如果派人调查的话会说成侵犯隐私。该怎么做呢？

·2个月做销售,没业绩,也没一分钱工资
  已回复。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

·工资里的基本工资是不是就是规定的最低工资？
  工资里的基本工资是不是就是规定的最低工资？

·工厂倒闭如何赔偿,俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动
  俩个老板不和当着工人的面说倒闭了劳动所调解不下来工人只好去劳动局可是劳动局说让等

·高律师你好，我公司8月份招聘了1个员工，91号正式签的劳动
  高律师你好，我公司8月份招聘了1个员工，9.1号正式签的劳动合同，到现在11.27号2个多月，现在她告诉我怀孕了，20岁未婚，预计已经1个月了，请问如果解除劳动合同的话可不可以，当初招聘的时候是问过她未婚年纪小，短时间也不会结婚生子，这样的构成欺骗吗？对于解除劳动合同有没有帮助，烦请回复，谢谢！

·工伤认定八级伤残应该得到多少赔偿金的收2万。月打卡工资六千 但没有合同认定2万
  工伤认定八级伤残应该得到多少赔偿金的收2万。月打卡工资六千但没有合同认定2万去掉每月打卡六千的剩下的是底以现金方式给这样情况我能得到多少赔偿应该

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